Me faire connaitre est le plus beau compliment que vous puissiez m’adresser.
Me faire connaitre est le plus beau compliment que vous puissiez m’adresser.
Chaque entreprise a son rythme, ses valeurs, ses contraintes et ses objectifs.
Et derrière chaque dispositif collectif, il y a des personnes : des collaborateurs qui ont besoin d’être protégés, rassurés, accompagnés.
La protection sociale est plus qu’une obligation.
C’est un geste de considération, un marqueur de confiance et un levier durable de cohésion interne.
Chez CAP Courtage Assurance, je prends le temps de comprendre votre organisation, vos priorités et les réalités auxquelles vous faites face.
Mon rôle est d’éclairer, de structurer et de sécuriser vos dispositifs avec précision,
mais aussi avec une attention sincère portée à vos équipes.
– Analyse complète de votre structure et de vos obligations
– Approche pédagogique pour faciliter l’appropriation des dispositifs
– Solutions adaptées, lisibles, évolutives
– Une présence durable à vos côtés pour ajuster, expliquer, rassurer
Proposer une complémentaire santé, c’est bien.
Construire une couverture qui protège réellement et rassure vos équipes, c’est beaucoup mieux.
Je vous accompagne pour créer un dispositif à la fois robuste, simple à lire et adapté aux besoins réels de votre organisation.
Je prends le temps d’écouter votre réalité RH, votre budget, vos contraintes métier. Ensemble, nous définissons un niveau de garanties équilibré, cohérent et confortable pour vos salariés.
– Contrats lisibles, performants et stables
– Couverture hospitalisation de qualité
– Remboursements adaptés aux usages réels
– Supports pédagogiques pour accompagner vos équipes
– Suivi régulier afin de garder un dispositif juste et protecteur
Arrêt de travail, invalidité, décès : derrière ces mots se cachent des situations humaines complexes.
Il est important de protéger vos salariés avec respect, lucidité et bienveillance.
Je réalise une analyse complète de vos obligations et de votre exposition aux risques. L’objectif est d’éviter les incohérences, les manques de couverture ou, au contraire, les garanties superflues.
– Maintien de salaire adapté
– Segmentation cohérente entre catégories
– Choix des franchises explicité et assumé
– Impact budgétaire maîtrisé
– Accompagnement des collaborateurs en cas d’événement
L’épargne collective peut devenir un formidable outil pour soutenir les projets personnels des salariés et renforcer votre attractivité.
Je vous aide à en faire un dispositif utile, compris et valorisant.
– Mise en place ou optimisation du PEE, PER Collectif, participation, intéressement
– Étude financière claire et pédagogique
– Création de plans attractifs
– Séances d’explication pour vos équipes
La retraite est un sujet souvent flou, parfois source d’inquiétudes.
Je vous accompagne pour mettre en place un dispositif lisible, rassurant et cohérent avec votre politique RH.
– Diagnostic RH et enjeux de fidélisation
– Mise en place de PER Obligatoires adaptés
– Équilibre financier maîtrisé
– Pédagogie claire pour soutenir vos salariés dans leurs choix